ISE Borsa İstanbul Kapalı
  • Current Exchange
    Borsa İstanbul ISE

Piyasa zamanı
Siyah
Beyaz

Send This Page To Friends and Colleagues

You can Enter more than one email separated by (,)
Yalnızca 100 vuruş kullanılabilir
04 June, 2012 10:40 AM Kaynak: Haberler

Regus Global İş-Hayat Dengesi Endeksi, Türkiye’de 159 puanla Avrupa ve Dünya ortalamasının üzerinde gerçekleşti. Konuya ilişkin olarak yapılan yazılı açıklama şöyleydi: 80’i aşkın ülkedeki 16.000 profesyoneli kapsayan Regus İş-Hayat Dengesi EndeksiAraştırmasına göre Türkiye’de insanlar 2010 yılına göre daha çok çalışmalarınarağmen, işlerinden daha fazla zevk alıyor. Üstelik evlerine veya kişisel uğraşlarınayeteri kadar zaman ayırabildiklerini hissediyor. Ofis çalışanlarının işmemnuniyetiyle, iş ve özel hayatı dengelemekteki başarılarını ölçen Küresel EndeksteTürkiye 159 puanla, Avrupa ülkeleri (109) ve dünya ortalamasının (124) oldukçaüstünde görünüyor. Avrupalılar evde geçirdikleri zamandan bize göre dahamemnunlar, üstelik iş yerinde bizden daha az vakit geçiriyorlar. Ama biz "ÇılgınTürkler", geçmiş yıllara göre daha çok çalışmaktan onlara göre daha fazla zevkalıyor, üstelik iş ve özel hayat dengemizin giderek iyileştiğine onlardan dahaçok inanıyoruz! Araştırmayı yaptıran Regus yöneticilerine göre ise işin sırrıTürkiye’nin büyük şehirlerinde giderek yayılan esnek çalışma saati ve ofis uygulamalarında yatıyor. İş memnuniyeti göstergelerini ve katılımcıların genel iş-hayat dengeleri hakkındaki görüşlerini, çalışma saatleri gibi gerçek hayattaki uygulamalar hakkındakiverilerle birlikte ölçen Regus İş-Hayat Dengesi Endeksi, 2010-2012 yılları arasındaTürkiye’deki iş-hayat dengesinin iyileşmesinde yüzde 20’lik bir artışı kaydageçiriyor. 80’i aşkın ülkedeki 16.000 profesyoneli kapsayan küresel bir araştırmadanyola çıkarak yapılan ve her altı ayda bir yayımlanan Regus İş-Hayat DengesiEndeksine göre, Türkiye’de insanlar eskisinden daha çok çalışmalarına rağmen,işlerinden daha fazla zevk alıyor ve çoğunluk evlerine veya kişisel uğraşlarınayeteri kadar zaman ayırabildiklerini hissediyor. Araştırma sonuçlarına göre, · Mevcut Türkiye Endeks skoru 159, yani dünya ortalaması olan 124’ün oldukçaüstünde. · Avrupa ülkeleri genellikle dünya ortalamasının altında kalırken, Çin,Brezilya, Hindistan ve Meksika gibi ülkeler dünya ortalamasının üzerinde bir skorasahip. · Türkiye’de çalışanların yarıdan fazlası işlerinden daha fazla zevk alıyor(%70) ve çoğunluk evlerine veya kişisel uğraşlarına ayırdıkları zaman miktarındanmemnun (%58). · Türkiye’deki çalışanların çoğunluğu (%82), iyi bir iş-hayat dengesi veüretkenlik arasındaki bağlantıyı doğrulayarak, işlerinde 2010 yılında olduğundandaha çok başarı elde ettiklerini belirtiyor. · Türkiye’den katılan çalışanların yarısından fazlası (%55) işyerlerinin,işyerinde veya dışında uzun yolculukların getireceği zorlukları kabul ederek,çalışanların işe geliş gidiş yolunda harcadığı zamanı kısaltmaya çalıştıklarınısöylüyor. Ticari büyüme için iş-hayat dengesi şart Hükümetler ve kurumlar kadar şirketler de iş hayat dengesinin elde edilmesinin yalnızca çalışan sağlığı ve moraline değil, üretkenlik ve ülke büyümesine de faydaları olduğunu fark ettiğinden beri, son on yılda yaşanan ekonomik durgunluğarağmen, iş-hayat dengesi konusu her yerde giderek öne çıkan bir gündem oluşturuyor. Araştırma sonuçlarını değerlendiren Regus Türkiye Bölge Müdürü Erim Denel"İyi bir iş-hayat dengesi çalışanların sağlıklı ve mutlu bir hayat sürmeleri içinçok önemli, ancak bu Endeks iş-hayat dengesinin ticari büyüme için de gerekliolduğunu göstererek bir çığır açıyor. Bu araştırma, üretkenliği, daha iyi vedaha esnek bir hayat tarzı ile bağdaştırarak şirketlere kesin kanıt sunuyor veacilen kendi çalışma uygulamalarına göz atmaları için çağrıda bulunuyor" sözlerinikullandı. 2010 öncesi piyasadaki serbest düşüşten ve takip eden küresel ekonomik iflastansonra, çalışanların şu an kendilerini daha mutlu hissettiklerini belirtmesininşaşırtıcı olmadığını ve son Regus araştırmasının da küresel ticari güveninsabitlendiğini teyit ettiğini söyleyen Denel, araştırmanın aynı zamanda daha mutluçalışanların daha üretken olduklarını da doğruladığını ve katılımcıların önemlibir çoğunluğunun 2010’a kıyasla daha fazla başarı elde ettiklerini belirttiğinivurguluyor. Daha fazla esneklik, daha fazla verim 2010’dan bu yana %24 artış gösteren Regus İş-Hayat Dengesi Endeksi’nin küresel sonuçlarına göre, · Küçük ölçekli şirketler 130 puanla, büyük şirketlerden daha yüksek biriş-hayat dengesi puanına sahip. · Katılımcıların %61’i iş hayat dengelerinin iyileştiğini, %69’u ise 2010’akıyasla işlerinden daha fazla zevk aldıklarını bildirirken, %59’u aileleriyleveya evde geçirdikleri zaman miktarından memnun olduklarını söylüyor. · Katılımcıların %74’ü işlerinde 2010’a kıyasla daha fazla başarı elde ettiğineinanıyor. · Meksika, Brezilya, Hindistan gibi gelişmekte olan ekonomilerde, katılımcılarınbüyük bir kısmı 2010’a kıyasla işlerinden daha fazla zevk aldıklarınıbelirtiyor, bu da iş hayatındaki iyileşmelerin ekonomik ilerlemeyle paralel ilerlediğinigösteriyor. · İngiltere, Belçika ve Japonya ölçeğin en alt sıralarında yer alıyor. Budurum Batılı ekonomilerin ekonomik gerilemeden en çok darbe alanlar arasındayer aldığını ve Japon ekonomisinin de halen 2011 tsunamisinin etkilerinden arınmayaçalıştığını doğrular nitelikte. · Katılımcıların %59’u 2010’a kıyasla iş yerlerinde daha fazla vakit geçirdiklerinidüşünüyor. Özellikle Çin, Hindistan ve Almanya’daki çalışanlar iş yerlerinde2010’a kıyasla daha fazla vakit geçirdiklerini hissediyor. Ekonomik şartlar iyileştikçe ve iş piyasası daha dinamik hale geldikçe, yetenekliçalışanları elde tutmak veya istihdam etmek isteyen şirketler, iyi bir iş-hayatdengesini sağlama konusundaki itibarın şirketlerine katacağı değeri görmezdengelmeyi göze alamıyor. Bunun yanı sıra, şirketler giderek sonuç-odaklı hale geliyorve geleneksel çalışma uygulamalarından ziyade çalışanlarına daha fazla esnekliksağlayarak verimi artırmayı tercih ettikleri görülüyor. Popüler hale gelenbir diğer önlem, daha esnek çalışma uygulamalarının takdimiyle, çalışanlarınyolda geçirdiği yorucu ve verimsiz zamanını azaltmalarına yardım etmek. Bu önlemlerçalışanların trafiğin yoğun olduğu zamanlar haricinde seyahat etmesini,eve yakın mekanlardan çalışmalarını veya aileleriyle daha fazla vakit geçirmelerinisağlıyor. Artık çalışanların kendi istedikleri gibi çalışmalarını desteklemek,üretkenlik ve mutluluğun teşvik edilmesinde hiç olmadığı kadar önemli birunsur olarak kabul ediliyor. Regus İş-Hayat Dengesi Endeksi Araştırma, Regus küresel iletişim veri tabanındaki 80’i aşkın ülkeden 16.000 işprofesyonellerinin görüşlerini inceliyor. Dünyanın dört bir yanında 1 milyonu aşkıniş insanını kapsayan Regus küresel iletişim veri tabanı, küresel çapta üstdüzey yöneticiler ve iş sahiplerini yüksek oranda temsil ediyor. Katılımcılara çalışma saatleri, evde veya aileleriyle geçirdikleri zaman miktarından olan memnuniyetleri ile iş-hayat dengelerinde iyileşmeler olup olmadığı konularında sorular soruldu. Endeks bu verilerin ölçümünü yaptı ve 2010’da belirlenen 100 değerindekitaban puanı ile karşılaştırdı. Araştırma bağımsız bir organizasyon olan MindMetre tarafından yönetildi ve tatbik edildi. -DirectFN Haber Merkezi- haber@directfn.com www.directfn.com.tr, www.directfn.com, www.duinvest.com.tr

Takipteki Hisseler


Kayıtlı Kullanıcılar için Özellikler

E-posta Uyarıları
Günlük Bülten
İzleme Listesi
Geliştirilmiş Araçlar
ve
Çok daha fazlası


Will automatically display the last quotes you have visited here.


Bu site Powerd By DUInvest taraf?ndan haz?rlanmaktad?r. Piyasa verileri 15 dakika gecikmelidir.

YASAL UYARI:
BİST piyasalarında oluşan tüm verilere ait telif hakları tamamen BİST'ye ait olup, bu veriler tekrar yayınlanamaz. Bu web sitesinde yer alan her türlü, görüş, bilgi, değerlendirme, yorum ve istatistiki şekil ve değerler güvenilir olduğuna inanılan kaynaklardan elde edilmiş olup, DirectFN Finansal Veri ve Teknoloji Hizmetleri Ltd.Şti. bunların doğruluğu ve yeterliliğini hiçbir şekilde garanti etmemektedir. Bununla beraber gerek site üzerindeki, gerekse site için kullanılan kaynaklardaki hata ve eksikliklerden ve sitedeki bilgilerin kullanılması sonucunda yatırımcıların uğrayabilecekleri doğrudan ve/veya dolaylı zararlardan, kar yoksunluğundan, manevi zararlardan ve üçüncü kişilerin uğrayabileceği zararlardan dolayı DirectFN Finansal Veri ve Teknoloji Hizmetleri Ltd.Şti. hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Tüm Hakları Saklıdır - DUInvest © 2011

Giriş

Görüşleriniz Bizim için Önemli

Yeni Web sitesi hakkında ne düşünüyorsunuz?